Le Journal du Bureau

Depuis la fin de l'année 2006, les suicides sur le lieu du travail ou attribués aux conditions de travail ont fait irruption dans la sphère médiatique. Est-ce un phénomène nouveau ? En augmentation ? Comment peut-on expliquer cette « épidémie » ? Face à cet acte extrême, que faire dans l'entreprise ? Ce dossier fait le point sur le sujet. La prévention des suicides au travail passe par une démarche globale de prévention des risques psychosociaux.

L' INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) fait paraître sur son site (faire une recherche de thème stress + suicide) les résultats de son étude sur le lien entre le stress au travail et le suicide.

Edifiant.

On s'en doutait un peu. Si les Caisses d'assurance maladie mettent un peu de temps à officialiser les causes de certains suicides comme issues des conditions de travail, on peut le comprendre : il y a pas mal d'argent en jeu, l'instruction du dossier doit être sérieuse. Mais le simple bon sens nous faisait nous douter de ce résultat bien avant la clôture des enquêtes.

Dans ma vie passée de consultant formateur dans de grandes entreprises, j'ai rencontré une grande proportions d'employés voire de cadres stressés. Stressés par leurs responsabilités, par le rythme soutenu nécessaire à accomplir leurs missions, certes. Mais stressés surtout par leur hiérarchie immédiate, souvent particulièrement médiocre et incapable de motiver positivement, ne connaissant que la pression et la contrainte pour atteindre leur objectif.

Faisons-leur prendre conscience, à ces médiocres-là, de leur responsabilité et du risque pénal encouru. Après tout, ils ne connaissent que la menace pour manager leurs équipes : peut-être seront -ils sensibles à celle qui pèse sur eux ?

Allez-y de vos témoignages, réagissez !

à bientôt de vous lire,

CR